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工傷賠償

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律師動態

  • 1 工傷賠償項目有哪些

    工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。那么接下來,就由華律工傷賠償律師為大家帶來工傷賠償項目有哪些的相關法律知識,希望能夠幫助到大家。

  • 2 2019新勞動法辭退員工補償有...

    隨著法制化的發展,新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢?如何才能獲得補償呢?新勞動法辭退員工補償標準有哪些規定呢?或許很多人想要知道答案吧,接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識,希望對您有幫助。

  • 3 各級工傷鑒定標準

    工傷鑒定標準作為工傷認定中較為重要的部分,一直都受到很多人的關注。那么,什么是工傷鑒定呢?工傷鑒定標準有哪些呢?工傷鑒定需要經歷那些程序呢?或許還有很多人并不是清楚吧,接下來華律小編就為您收集了這方面的知識,歡迎瀏覽。

  • 4 2019年度最新工傷賠償標準依...

    工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。下面華律網小編就來為大家介紹一下。

  • 5 工傷賠償的期限是多久

    工傷賠償的期限有哪些?工傷賠償的期限是多久?今天華律網小編就為大家整理了有關工傷賠償的期限方面的知識,歡迎大家閱讀了解!

  • 6 全國各省市1級至10級工傷傷殘...

    全國各省市1級至10級工傷傷殘賠償標準是什么?本文已為大家整理相關內容,歡迎大家查閱使用。

  • 7 合肥十級工傷鑒定標準

    合肥十級工傷傷殘等級鑒定標準是什么?工傷傷殘等級(勞動能力障礙)是確定工傷賠償標準的重要依據。合肥專業勞動工傷律師高飛最新工傷傷殘鑒定標準,為當事人提供在法律咨詢和援助。1)符合中度毀容標準之一項者;2)面部有瘢痕,植皮,異物色素沉著或脫失>2cm2;3)全身瘢痕面積<5%,但≥1%;4)外傷后受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛,年齡在50歲以下者;5)椎間盤突出...

  • 8 2019年最新工傷認定標準

    主張工傷賠償一定要進行工傷認定,那么工傷的認定標準是什么?哪些情況下是可以認定為工傷的?下文小編為大家整理了認定工傷的最新標準,歡迎閱讀了解。

  • 1 勞動爭議仲裁法解讀

    勞動爭議調解仲裁法是解決勞動爭議的程序制度。我國于恢復了勞動爭議仲裁制度,國務院制定的企業勞動爭議處理條例和全國人大常委會通過的勞動法確立了我國現行的“一調一裁兩審”的勞動爭議處理制度。

  • 2 勞動法最新產假規定

    產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于90天的產假。那么,勞動法最新產假規定有哪些呢?產假分類包括哪幾種?

  • 3 個人所得稅怎么繳

    個人所得稅(Individual Income tax)是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。凡在中國境內有住所,或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人,從中國境內和境外取得所得的,以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人,從中國境內取得所得的,均為個人所得稅的納稅人。年9月1日實施,中國內地個稅免征額調至元。2012年7月22日,中央政府為“按家庭征收個人所得稅”改革做好技術準備。

  • 4 公司辭退員工賠償標準

    勞動法辭退賠償如何計算,公司辭退員工的程序,公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

  • 5 勞動法病假工資規定

    在我們生活中,不管是我們自己遇見的還是看見的,或多或少都會有著這樣的風險,那就是勞動法病假工資規定,那么對于其我們該怎樣處理呢?對于勞動法病假工資規定我們又了解多少呢?下面專題將會為大家詳細介紹。

  • 6 部隊漲工資的最新消息

    根據黨中央、中央****指示,全軍和武警部隊工資再次進行調整,具體方案如下。團以上干部在原有基礎上普調元,團以下軍官在原有基礎上普調元,基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元,基層副職不享受補助;

  • 7 勞動糾紛案例

    勞動糾紛案例專題為您提供最新最全的勞動糾紛案例。提供勞動糾紛案例最新最全的相關法律知識,以及提供全國各地的律師在線為您提供相關的法律咨詢。

  • 8 自動離職有工資嗎

    自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。那么,自動離職有工資嗎?自動離職工資如何算?自動離職和辭職的區別是什么呢?更多相關內容請閱讀本專題了解。

  • 1 工傷保險條例

    為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險,制定本條例。

  • 2 工傷保險條例

    2003年4月16日國務院第5次常務會議通過 2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 自2004年1月1日起施行)(編者注:修改內容見2010年12月8日國務院第136次常務會議通過,2010年12月20日中華人民共和國國務院令第586號公布,自2011年1月1日起施行的《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》

  • 3 工傷保險條例

    《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過,現予公布,自2011年1月1日起施行。

  • 4 工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

    《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》已經人力資源社會保障部部務會、國家衛生計生委委主任會議討論通過,現予公布,自2014年4月1日起施行。   2014年2月20日

  • 5 國務院關于修改《工傷保險條例》...

    (2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 根據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)

  • 6 上海市工傷保險實施辦法

    《上海市工傷保險實施辦法》已經2012年11月21日市政府第156次常務會議通過,現予公布,自2013年1月1日起施行。

  • 7 廣西壯族自治區實施《工傷保險條...

    (2006年11月27日廣西壯族自治區人民政府令第18號發布 根據2017年1月4日《廣西壯族自治區人民政府關于修改〈廣西壯族自治區實施《工傷保險條例》辦法〉的決定》修訂)

  • 8 工傷保險條例

    為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險,制定本條例。

真實案例
律師分析

工傷保險行政給付 成都工傷保...

隨著工傷類案件數量的逐步上升,案件法律關系多樣化的現象也頻頻出現,這類案件中不僅涉及勞動者、用人單位和醫療保險管理局,同時還可能涉及到第三者責任人在內的交通事故...

真實案例
律師分析

達成調解時,一定要附上違約責...

員工與用人單位發生勞動爭議后,雖然說有很多種方式解決,但是一般來說,都免不了調解程序,有的調解會達成,而有的調解則達不成。那么我們來說說,達成調解協議后,需要注...

真實案例
律師分析

勞務者受害責任糾紛二審民事裁...

上訴人賴某龍與上訴人南昌某清潔服務有限公司提供勞務者受害責任糾紛一案,因雙方當事人均不服江西省南昌縣人民法院(2017)贛0121民初141號民事判決,向本院提...

  • 工傷仲裁的流程如何進行的

    工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生后達成協議,自愿將爭議交給第三者作出裁決,雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。

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  • 得了職業病該怎么辦?

    職業病是指企業、事業單位和用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?;疾≈黧w必須是企業、事業單位或者...

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  • 單位非法用工造成傷害了怎么辦

    非法用工是指違反勞動法律法規規定,務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。非法用工單位是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照...

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  • 工傷賠償的計算方法

    多數在職員工在發生工傷后,只知道要申請工傷賠償,而不知道自己應該得到多少賠償數額,關于金額方面,每年國家都會出臺相應的計算標準,供廣大勞動者參考。工傷...

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  • 工傷賠償項目的具體內容

    是指工傷職工、工傷死亡職工的親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險...

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  • 工傷醫療期的計算方式和內容

    職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期,工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。

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  • 停工留薪

    停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。包含不穩定期和恢復期。停工留薪期的前期階斷被稱作不穩定期,指工傷或者患...

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  • 申請勞動能力的鑒定程序有哪些

    勞動能力鑒定是指勞動者在生產工作中,因各種原因,勞動能力遭受到不同程度的損害,導致勞動者部分、大部分或者完全喪失勞動能力,法律規定的權威部門對此作出的...

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  • 不服工傷認定救濟途徑有哪些

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作...

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  • 工傷認定的具體程序

    工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

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  • 故意犯罪的不能認定為工傷

    工傷保險條例講“故意犯罪”排除在認定工傷的范圍之外,是否構成“故意犯罪”則應以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據,比如...

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  • 勞動者自殘或者自殺的不能認定為工傷

    自殘或者自殺都是指自我傷害,通過各種手段和方法傷害自己的身體,并造成傷害結果或者死亡結果的行為。工傷條例將自殘或者自殺的情形從認定工傷中排除,說明自殘...

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  • 勞動者醉酒導致傷亡不在認定工傷范圍

    醉酒導致傷亡是工傷保險條例的第十六條情形之一,條例將醉酒導致傷亡的情形排除認定為工傷的范圍之外,主要是考慮,醉酒是一種個人行為,國家的一些法律規定禁止...

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